那晚，朋友问了我这个问题，还是思考过。

企业建站必须是能够以充分展现企业形象为主要目的，是企业文化与产品对外扩展宣传的重要窗口，一个合格的网站不仅仅能为公司带来巨大的互联网上的收集和信息发布平台，创新互联公司面向各种领域：成都水电改造等成都网站设计公司、营销型网站解决方案、网站设计等建站排名服务。

井老哥也提了个：你有什么技术值得下一家公司聘用你。

有一种《数据库从入门到删库》就太搞笑了，别想歪了。

安逸被打破

2007年底面试了一家大型互联网公司，次年元旦后入职，原以为这一生可以简单地生活着，追求着技术的进步和个人价值的增长，但在2009年，公司部门要搬迁北上：愿者上，不愿者say good bye（北上还是有人性化补贴），对于我这种南方人来说，当然那种心境是：

北国风光,千里冰封,×××雪飘。

（题外话当年北上能够留下来的基本都腾飞了^_^）

好吧，生于忧患死于安乐！

你在安逸中增长了什么技能？

无独有偶，我翻阅博客，找到当年稚趣的记录：

https://blog.51cto.com/jooben/category11.html/p2

主要覆盖了JavaEE编程、NOSQL，还有自动化测试，庆幸当年自己有几点做的不错：

• 积极、正向的人生态度
• 勇于承担挑战的意愿
• 主动出击找痛点解决问题的能力

突如其来的变化，你有应对风险的本领吗？

其实还是得感谢这些变化，最后离开签字的时候，基本没有细看，只是跟HR说了一句：相信一个正直的公司办事靠谱，大概这个意思，于是画上了三年的句号。

互联网不变才是万恶之源，变化才是进步，个人由于没有外界因素触发转变很容易沉沦于安逸。

当然，不合理的突变也是要脱离的因素之一,离开要么环境，要么薪水

那些拿着高薪，行业突然降温，无法应对，不断埋怨、自暴自弃的是非常可怕的，要抛弃这种心态，就得时刻警醒自己：

互联网2-3年就是一个变化，有大有小，可以让你say goodby，也可以让你来个新婚小别扭。

假如你的人设是老板，你怎么看待？

人设决定看事情的高度和深度

老婆大人给大二学生上课，说学生们都在学习Docker、ELK了，论学习能力，70、80后没法跟小鲜肉比，年轻人的的技术新潮能力更强，那我们究竟比什么？

在我看来，有几点可以简单说一下：

• 进入一个新公司有耐力的学习能力，敏感的嗅探能力，迅速找到业务痛点，通过学习或者借鉴，正向靠谱地解决问题。

  为什么很多公司对于新人技能不怀疑，但是工作态度是否靠谱这个考验成本太大，或多或少需要靠谱的老手来带路。

• 成为师傅级别的人，每个公司大量新人，你能否带领人家成长起来，这也是赖以生存的技能。

  光凭技术，在技术金字塔塔尖、行业顶尖的，才有更大话语权，大部分人都要经历普通人的成长道路。

总体来说：

• 永不停步的学习能力（融会贯通，举一反三）
• 靠谱的做事态度（结果导向，有反馈的过程、出问题勇于承担和调整到正确方向）
• 寻求击破业务痛点的解决方案，扩大影响力（鲶鱼效应）
• 给予合理的价值回报，有说服力的投入产出比。

不知道你get到没有，反正都这样呗。
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名称栏目：你有什么技能是公司离不开你
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